Зміна мінімального рівня оплати праці для критичних підприємств у 2026 році. Що потрібно зробити, щоб зберегти бронювання працівників?

Президент України підписав Закон України “Про Державний бюджет України на 2026 рік”, проєкт якого було схвалено Верховною Радою України 3 грудня.

Відповідно до прийнятого Закону розмір мінімальної заробітної плати у 2026 році становить:

• у місячному розмірі – 8 647 грн.
• у погодинному розмірі – 52 грн.

Зміна рівня заробітної плати безпосередньо впливає на порядок визначення статусу підприємства критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період; критично важливого для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, а також для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.

Так, з 1 січня 2026 року всі підприємства, визначені критично важливими, зобов’язані забезпечити середній рівень заробітної плати на підприємстві, а також мінімальний розмір нарахованої заробітної плати заброньованих працівників не нижче 21 617,5 грн. в місяць.

Чому саме 21 617,5 грн.?

Відповідно до Порядку визначення критичності підприємств та бронювання військовозобов’язаних № 76 від 27.01.2023, середній розмір нарахованої заробітної плати працівників за останній календарний місяць має становити не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Водночас військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств протягом строку бронювання повинна нараховуватися щомісячна заробітна плата не нижче зазначеного рівня:

8 647 х 2,5 = 21 617,5 грн.

У зв’язку з цим MORIS рекомендує всім підприємствам, визначеним критично важливими, а також тим, що планують отримати такий статус, врахувати зазначені зміни в законодавстві та завчасно привести у відповідність середній рівень заробітної плати на підприємстві й оплату праці заброньованих працівників.

У разі невідповідності встановленим критеріям заробітної плати з 1 січня 2026 року підприємства можуть втратити статус критично важливого. Наслідком цього стане втрата права на бронювання працівників на період мобілізації, що, своєю чергою, суттєво вплине на безперервність діяльності підприємств та виконання ним ключових функцій в особливий період.